DOI: 10.5824/1309‐1581.2014.2.004.x
Y Neslinin Örgüt Ortamındaki Davranış Farklılıklarının Analizi
Analysis of Behavior Differences of Generation Y in Organizational Environment
Yrd.Doç.Dr. Murat Çemberci, Yrd.Doç.Dr. Melike Kıvanç Sudak, Dr. Saim Aşçı, Mustafa Emre Civelek, Sabri Öz
Abstract in Turkish
Dijital Kuşak olarak bilinen Y
neslinin son yıllarda örgütlerdeki etkinliği giderek artmaktadır. Birçok
sektörde faaliyet gösteren farklı ölçeklerdeki örgütlerde yönetsel
pozisyonlarda görev almaya başlamışlardır. Bu durum, örgüt içindeki Y
neslinin diğerlerinden iş görme anlayışı açısından farklı olduklarına dair
bir algıya sebep olmuştur. Bu araştırmada, öncelikle Y neslinin örgüt
ortamında diğer çalışanlardan farklılaştığı boyutların belirlenmesi ve bu
boyutların hangi yönde farklılaştıklarının analizi amaçlanmıştır. Yapılan
analiz sonucunda, Y neslinin çoklu görev, sosyal medya kullanımı, takım
çalışmasına yatkınlık, eğlenerek çalışma ve çalışan bağlılığı boyutlarında
diğerlerinden farklı oldukları bilimsel olarak ispatlanmıştır.
Keywords in Turkish
Dijital Kuşak, Y Nesli, İş Görme Anlayışı
Abstract in English
Effectiveness of generation Y that is known as digital generation is
continuously increasing in recent years. They have begun to take
responsibilities in the managerial positions of the organizations in different scales and sectors.
This situation has led to the perception that generation Y working in
organizations is different from others in terms of business behaviors. In this
study, primarily, it is aimed that the determinations of the dimensions that
generation Y differentiate from others in organization environment and analysis
the differentiation in the direction of these dimensions. According to the result
of analysis, it has been scientifically proven that generation Y is different
from others in these dimensions: multi-tasking, use of social media, ability to
team work, working joyfully and employee commitments.
Keywords in English
Digital Generation, Generation Y, Business Behavior